岗位职责:
1、负责统筹、组织公司年度目标，并分解到各部门，及时跟进进度并反馈；
2、根据公司精英目标，配合各部门制定各类型绩效考核指标、工具、流程，建立和完善绩效管理体系；
3、推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制定，跟踪和促进日常考核管理；
4、对管理人员进行绩效理念和绩效管理基础知识的培训和宣导；
5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，指导各部门绩效考核工作的开展和实施，编制相关报告；
6、组织、统筹各种绩效相关会议，进行重要会议的记录；
任职要求:
1、营销策划、国内贸易、经济学相关专业；
2、熟悉国内经济环境，对国家政策变化敏感，文字功底深厚，擅长总结、数据分析，精通PPT、excel、word；
3、为人正直、诚实、公正，有责任心，原则性强；
4、具备良好的沟通、组织、协调能力。
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