岗位职责:
1、负责统筹、组织公司年度目标,并分解到各部门,及时跟进进度并反馈;
2、根据公司精英目标,配合各部门制定各类型绩效考核指标、工具、流程,建立和完善绩效管理体系;
3、推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制定,跟踪和促进日常考核管理;
4、对管理人员进行绩效理念和绩效管理基础知识的培训和宣导;
5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,指导各部门绩效考核工作的开展和实施,编制相关报告;
6、组织、统筹各种绩效相关会议,进行重要会议的记录;
任职要求:
1、营销策划、国内贸易、经济学相关专业;
2、熟悉国内经济环境,对国家政策变化敏感,文字功底深厚,擅长总结、数据分析,精通PPT、excel、word;
3、为人正直、诚实、公正,有责任心,原则性强;
4、具备良好的沟通、组织、协调能力。