岗位职责：

1、负责员工关系管理 （包括入职、过程跟踪、转正及晋升考核、员工关怀、劳动合同、政策咨询、社保办理、劳资纠纷处理、离职办理等）；

2、协助配合人力各模板的基础人事工作；

3、负责员工团建活动的策划及组织实施；

4、人力行政部门相关宣传文案工作，如H5、新闻稿等；

5、完成领导交办的其他工作，参与项目的轮岗顶岗和氛围营造活动。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、1年以上人力资源工作经验，具有同岗工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件等。