1、全盘统筹规划公司人力资源、行政管理工作,组织制定人力、行政管理、检查制度的贯彻执行;
2、负责公司人力资源工作的规划,建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度:
3、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理:
4、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督.负责公司的后勤、安全、保卫、宿舍管理,员工饭堂管理等:
5、行政相关工作,协助营运副总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职要求
1、具有人力资源、行政管理专业优先考虑:
2、3年以上人事行政部门管理经验:
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规、安全生产法优先考虑;
4、有丰富的人事管理、行政后勤、安全与企业文化工作经验,抗压能力强,能快速融入团队并展开工作:
5、具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强、服从上级安排。
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