1、全面负责人力资源规划工作，根据公司发展战略，制定合理的人力资源规划方案，确保公司人力资源的供需平衡。
2、主导招聘与配置工作，建立和完善招聘体系，拓展招聘渠道，吸引优秀人才，满足公司各部门的人员需求，并负责关键岗位的招聘面试。
3、负责人力资源开发与培训，制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工个人成长与公司发展。
4、管理绩效管理工作，建立科学合理的绩效管理体系，组织各部门开展绩效考核，确保考核结果的公平、公正，并根据考核结果提出奖惩建议。
5、负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬的公平性和合理性，同时办理员工的社保、公积金等相关事宜。
6、处理员工关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，协调员工与公司之间的关系，解决劳动争议，营造良好的工作氛围。
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力。
3、具有较强的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受一定的工作压力。
4、持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。
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