岗位职责:
1、根据公司人才战略,公司业务部门编制,满足年度和月度人力招聘需求。制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选;
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出);
3、负责参与业务部门的岗位工作分析与价值评估,定期开展人才盘点;
4、负责组织开展高校毕业季招聘工作,促公司人才引进;
5、负责招聘渠道开发,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、协助人力资源其他模块工作事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备制造行业人力资源背景,经历组织规划不低于1000人优先;
2、具备制造业工厂3年以上人力资源工作经验,熟悉新工厂规划投产前人力规划及招募;
3、熟练掌握员工招聘,配置、员工关系等方面的专业知识技能;
4、良好的学习力、沟通力、协调力、紧急事故处理能力。
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